Дисциплинарный Устав Уис

Дисциплинарный регламент uis гласит, что вы не можете быть членом, если у вас нет лицензии. Я думаю, довольно ясно, о чем они здесь говорят...

Я уверен, что он мог бы получить лицензию, а затем присоединиться, но дело не в том, мог он это сделать или нет - речь идет о том, следовало ли ему заранее сообщить, когда бывший работодатель спросил, почему он там больше не работает (и впоследствии уволен).

Единственная причина, по которой сотрудник сказал бы своему новому боссу нечто подобное, заключалась в том, что он знал, что в любом случае скоро потеряет работу. Не имеет значения, как давно произошел разговор; это все равно информация, которую не следовало разглашать. Компания не имеет права знать что-либо, кроме того, что требуется в любом заявлении о приеме на работу. Вполне возможно, что он также задолжал им деньги за предыдущую работу, что делает ситуацию еще хуже.

Именно это я и хочу сказать! Вам не нужно раскрывать личные данные, если только у вас нет контракта с кем-то еще, кто требует раскрытия. Если ОП вообще хочет сохранить свою работу, ему нужно как можно скорее найти другую, пока у него не возникли проблемы с законом.

Вы не очень ясно понимаете ни ту, ни другую сторону вопроса. Этот парень уволился добровольно после того, как проработал там более 10 лет. Они не уволили его по каким-то мелким причинам, таким как "он перестал появляться", просто назло. Что за человек рассказывает коллеге личное дерьмо? Это чертовски отвратительно. В лучшем случае, этим людям следовало бы дать ему отпуск без сохранения заработной платы на время поиска замены, вместо того чтобы сразу увольнять его. Но опять же, на самом деле мы знаем не намного больше, чем ОП.

>Этот парень уволился добровольно после того, как проработал там более 10 лет. Хотя кто сказал, что он уволился добровольно? Между работодателями и работниками могут быть контракты, которые запрещают разглашать определенную информацию в течение X дней / недель и т.д. Просто предположение, ни на чем не основанное :)